ENS DAO治理危机：去中心化梦想与现实的碰撞

作者：Chao 来源：@chaowxyz

2025年11月18日，ENS创始人Nick Johnson在论坛上发表了一段令人深思的言论：

"工作组中的政治斗争已经让ENS DAO付出了代价，赶走了许多专注的贡献者——还有更多人将在本任期结束时离开。按照目前的状态，我们正走向一种情况：所有认真、专注且有能力的人要么被赶走，要么被阻止参与，导致DAO的领导权落入那些要么缺乏经验、要么太固执不愿离开、要么有与协议不一致的外部激励的人手中。"

随后，他补充了一句讽刺意味浓厚的话：

"如果你担心我在说你，不，当然不是——你是好人之一。"

这句话看似是安慰，实际上却是对现状的辛辣嘲讽。在一个标榜“去中心化”的组织中，连创始人都需要用这样的方式保护自己，这本身就是问题的一部分。

一、秘书的反叛

事情要从一周前说起。

2025年11月14日，ENS DAO的秘书Limes发布了一份温度检查提案，核心主张很简单：在第六任期结束时（2025年12月31日），终止元治理、生态系统和公共物品三个工作组的运营。

在ENS的架构中，秘书并非普通的角色。如果说管事们是各个部门的负责人，秘书就是整个DAO的行政枢纽。

Limes是ENS DAO的长期参与者，担任了四年的管事，两年的秘书。作为体制的核心运营者，他提议拆掉自己所在的结构，这一行为本身就极具象征意义。

他给出的理由很直接：

第一，这里没有说真话的激励。

"当未来资金取决于人际关系时，你的激励就变成了不伤害他人感情。'我支持你的提案，你支持我的'成为常态。这种模式优先考虑心理安全而非追求真相，而没有追求真相，就只能得到糟糕的结果。"

第二，这里无法淘汰不合格的人。

"工作组无法筛选谁能参与。传统组织会选择团队成员并在必要时解雇，而工作组默认是开放的，根据可用性而非能力来积累贡献者。现实是，糟糕的贡献者会让优秀的贡献者离开。"

他的结论是：这些问题无法通过改进流程来解决，它们是工作组结构固有的。关闭工作组是唯一的出路。

二、人才流失清单

Limes的帖子发出后，一位名叫ENSPunks.eth的贡献者——一位拥有十年以上公司法经验的律师——写下了更尖锐的话：

"文化是有毒的，充满了把关、利益冲突和自肥行为。当我说出这些时被置之不理。但已经离开的人才更能说明问题：程序员、数学博士、多名律师（包括我自己）、甚至一位天体物理学家。很少有人认识到吸引这种水平的人才有多难，更不用说为什么他们被赶走了。"

他举了两个具体例子：

一个是章程问题。DAO付钱给非律师起草本质上是法律工作的内容，拒绝了一位比他们报价更低的资深公司律师。结果是：三年过去了，依然没有章程，资金浪费了，人才也流失了。

另一个是利益冲突政策。"有利益冲突的各方控制着政策的采纳过程，所以什么都没发生。这是典型的负反馈循环——新贡献者几乎没有进入的空间。"

然后他说了一句意味深长的话："更大的中央集权不是去中心化资金库的解决方案。改变有毒文化是困难的；它从提问开始——不幸的是，提问正是贡献者被告知不要做的事，即使是在工作组会议上讨论个人责任这样的重要问题时也是如此。"

提问被禁止。 这六个字，比任何长篇大论都更能说明问题。

三、平庸的制度化

一个月后，另一位深度参与者clowes.eth发表了一篇更系统的分析文章，标题是《从停滞到结构：修复ENS治理》。他的观察更加冷静，但结论同样严峻：

"2025年的大部分时间，我每周都参加三个工作组的所有电话会议。最终我停止参加，因为我觉得这不是我时间的最佳用途。"

他对三个工作组的评价是：公共物品确实做了它该做的事——资助了一些出色的公共物品；元治理在处理行政任务方面做得很好，但很少有新的治理倡议被完整推进；生态系统提供了一个展示的平台，但生态系统并没有明显增长。

但真正让他担忧的是另一件事：

"我对三个工作组最大的担忧是，在这一年中几乎没有新的参会者。更少的是真正参与讨论的新人。遗憾的是，这些指标从未被量化，因为它们从未被测量过。"

一个开放的组织，一年下来几乎没有新人真正参与进来。 这个数据本身就是判决。

clowes.eth对此的解释是：

"去中心化治理根本无法赋权或激励那些拥有领导大型协议开发所需技能的人。有能力的人有很多选择，他们被期望在一个没有工作保障、没有长期连续性、没有真正所有权的政治流程中运作。"

换句话说，这个系统选择的是错误的人。它选择的是愿意玩政治游戏的人，而不是真正有能力推动协议发展的人。它选择的是连续性，但不一定是能力。

然后他写下了这篇文章中最精准的一句话：

"参与者避免分享自己的意见，因为这样做会有政治后果。最终问题悬而不决，什么都没做，平庸成为常态。"

尾声：

ENS DAO的治理危机还远没有结束。回顾提案和解散提案仍在讨论中，原始的提案已经被社区拒掉。可能要到明年2月才能有新的提案出来。选举被推迟，管事们在选择去留。这场危机是否会催生真正的改革，目前还不得而知。

但无论结果如何，一个组织能够自我反思，勇于拆掉现有结构，这本身就是一种成就。